岗位职责：

1、负责各部门缺口岗位的人才招聘工作；能解决公司的招聘瓶颈，促进公司经营目标的实现和长远发展；

2、完善公司的招聘渠道、招聘流程；

任职要求：

1、2年以上人事招聘工作经验；

2、熟悉各类招聘渠道，有猎头工作经验者优先；、

3、执行力、沟通能力强，并具有较强的抗压能力。